ずさんな管理で思わぬ訴訟に発展

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2017年07月25日
給与計算も一括管理を更新しました。
2017年07月25日
労働者管理にとどまらない新しい管理システムを更新しました。
2017年07月25日
求人者の情報を管理するにはソフトを有効活用を更新しました。
2017年07月25日
ずさんな管理で思わぬ訴訟に発展を更新しました。

労務管理を怠ると刑事責任も

ある社会保険労務士は「長時間労働を美徳とする企業風土は日本には依然根強いが、経営者は従業員の働き方を是正しなければ刑事責任を負わなければならないと覚悟すべきだ」と強く主張しています。たとえば、大手広告代理店が従業員に労働基準法に反する違法残業(違法な時間外労働)をさせたとして労働基準法違反罪で略式起訴された事件において、裁判所は、書面審理のみで刑罰を科する略式命令は「不相当」と判断し、正式な裁判を開くことを決めました。
政府が進める働き方改革に影響を与えたこの事件は、衆人環視で公開の法廷で審理されることになりました。検察側は改めて罰金刑を求めるようですが、これまでの同種の違法労働事件では、検察の略式起訴→略式命令(100万円以下の罰金刑)となるのが通例でした。裁判所は、社会に与えた大きな影響から、大手広告代理店の経営幹部が出廷する公開の法廷で審理すべきだと判断しました(略式起訴→正式裁判になった)。
こうした例からわかるとおり、「長時間労働の是正」は、採用管理の一環である労務管理として、企業が人材を採用、獲得するにあたって必須の要件なのです。人口減少社会を迎えた日本では、働き手が足りません。一方で、高齢者は増え続けて高止まりしています。こうした中、優秀な人材を採用、確保するためには、違法な残業を強いる企業に良き人材は集まらないのです。

採用管理システムがおすすめなのは

最近は採用管理システムというものが多く展開しています。採用管理システムは、人材の募集の段階から採用に至るまで、多くの段階を一元化して管理することができるシステムです。いままでは人材確保のために、人が判断してきました。しかし判断する人によって見方や意見は変わるので、そこが問題でもありました。しかし採用管理システムを導入することによって、紙媒体やWEBでの募集の段階から、面接を終えて採用に至るまで、すべて一元化して管理することができます。
いままでは紙媒体やエクセルで管理していた内容を、システムが一元化して管理してくれるので、とても便利で優秀なシステムです。とはいえ、まだエクセルで管理している会社や企業も少なくありません。新しいシステムを導入するためには費用も掛かるし、使い方を覚える手間も時間もかかります。
特に中小企業の年配層であれば、新しいことに取り組むことが億劫だったりするので、従来と同じような採用方法をとるところもあります。しかし本当に優秀な人材というのは、引く手あまたです。そのため、企業や会社が待っているだけでは、採用にまで至りません。他社に取られてしまいます。優秀な人材を確保したいのであれば、採用管理システムはおすすめです。

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給与計算も一括管理

採用管理のペーパレス化 採用管理は、人材の採用だけでなく、採用後の労務管理も大きな柱です。たとえば、入社が決定した内定者のデータを入力し管理する入社手続きや社会保険(健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険)の書類を作成すること。また、従業員の入退社や従業員に扶養家族が生じた場合のデ…

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労働者管理にとどまらない新しい管理システム

採用管理システムについて 採用管理システムとは採用の業務プロセスにおいて発生する様々な情報を一元管理し、業務を効率化することを狙いにしたシステムです。近年は初期費用を抑えたクラウドサービスの形式で提供されるものも増えており、中途採用向けや新卒採用向け、アルバイト採用向けなど非常に多…

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求人者の情報を管理するにはソフトを有効活用

採用管理システムを導入するメリットとは 最近は採用管理システムを利用する会社や企業が増えています。採用管理システムとは、今までエクセルや手書きで管理していた採用の情報などを、一元化してまとめることができるシステムです。新卒用、中途採用用、アルバイトやパート用など、働き方によってシス…

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ずさんな管理で思わぬ訴訟に発展

労務管理を怠ると刑事責任も ある社会保険労務士は「長時間労働を美徳とする企業風土は日本には依然根強いが、経営者は従業員の働き方を是正しなければ刑事責任を負わなければならないと覚悟すべきだ」と強く主張しています。たとえば、大手広告代理店が従業員に労働基準法に反する違法残業(違法な時間…

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